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    “怎么了，白石？”

    回答他的，是一阵阵的呜咽声。

    “呜呜呜呜~前辈，我们回去吧！呜呜呜~”白石麻衣的脸上都是泪痕，经过了惊吓和紧张，女孩已经哭了。

    “抱歉，是我不对，走吧，我们回去吧。”看到白石麻衣被自己有些鲁莽的行为吓成了这样，宗雪也有些过意不去，他伸手拉起了女孩，然后带着她回到了自己的办公室。

    巡查这种事，怎么会有白麻重要呢？

    办公室里，熟悉的环境和明亮的灯光，让女孩缓过了一口气，她闷闷不乐地坐在了沙上，撅着嘴：“真是的，前辈就知道欺负我。”

    上杉宗雪坐在了白石麻衣的旁边，轻拍着她的肩膀：“是我不对，我只是想看一下，这些人工作的现状。”

    “这些人？”女孩果然被勾起了兴趣。

    “业务部，可是重灾区啊。”轻叹一声，宗雪手中的钢笔不断地打转着。

    RB的企业文化中有一个很重要的部分，即员工工作终生制，一个员工进入企业之后，只要是没有太大的过错，那么企业大多会选择用一纸终身合约将员工留在企业。

    很多西方人认为这种制度是一种落后和腐朽的制度，然而，这种制度其实正是RB企业的活力之源，敬业的RB人没有把为企业干活视为一份工作，而是将它当成自己家一样，将自己的才智和青春年华都献给了企业，而作为回报，企业从不轻易驱赶员工，两者共同营造了一个如同大家庭一般的氛围。

    不过这些年，这种情况已经开始变得不同，从千禧年之后开始，RB新的一代年轻人普遍有素质下降，工作热情下降的问题，而且，正是由于这种制度，老的一辈迟迟不让位，年轻人普遍缺少工作机会和上升空间。

    为什么说业务部是重灾区，因为这个部门中多数都是不满35岁的年轻人，其中，还包含着大量依靠着裙带关系进入索尼工作的富二代，官二代，甚至星二代们。

    业务部这个部门，说好听一些是接单，出去做业务的，说难听一些，也是那种可以什么都不做的部门，从办公桌就可以看出来，很多办公桌的文件堆得到处都是，而有些办公桌却干净无比，这已经很能说明问题了。

    上杉宗雪也没有资格去指责他们，他自己的出身也属于那个人群，如果不是因为得到了华族在背后的支持，他也不会那么容易当上董事，很多时候，有钱并不能解决一切。

    所以他只能让自己尽量勤奋，尽量敬业一些，让大家消除对他的偏见了。

    想到这里，上杉宗雪突然有些意兴阑珊，要实现技术宅的梦想，自己现在只是拥有了一个起步的基础，未来还不知道有多少事等着自己，万里长征才刚刚开头，没想到就如此麻烦。

    “不知不觉也十点多了，算了，今天早点下班，我也想看看你的公寓是怎么样的！”

    “嗯！”女孩拼命地点头，显然期待着回去已经很久了。

    “走吧。”


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